Директор Yahoo Джерри Янг (Jerry Yang) разослал письмо всем работникам Yahoo сразу после объявления доходов компании. Как всегда, оно целиком в нижнем регистре, и сообщает о том, что 10% работников будут уволены, чтобы сберечь 400 миллионов долларов ежегодных расходов. Джерри Янг, конечно, не окажется среди уволенных.
Полный текст:
From: Jerry Yang [mailto:jerry@yahoo-inc.com]
Sent: Tuesday, October 21, 2008 2:20 PM
To: all-worldwide@yahoo-inc.com
Subject: update
яхеры,
я чувствую, что должен достучаться до каждого из вас после объявления наших доходов, и до момента, когда наши руки встретятся завтра.
мы, как компания, переживаем чрезвычайно вызывающий год; и управление чрезвычайно бурным глобальным рекламным климатом был важным фокусом в последние три месяца.
в первые три квартала 2008 мы балансировали между инвестициями в наши основные приоритеты, и управлением структурой расходов. начиная с сентября, с помощью Bain % Co, мы начали серию шагов для того, чтобы определить, как мы можем быть более эффективными и продуктивными как организация.
мы учли ваше мнение через опросники YEES, а также через неформальное общение в курилке, и мы нашли множество областей, которые мы все можем улучшить. наши продуктивные усилия, частично основанные на том, что мы услышали от вас, будут включать такие инициативы, как трансформация организационной структуры через уменьшение уровней и увеличение областей ответственности, а также устранение избыточности. изменения в дальней перспективе включают консолидацию услуг, улучшение снабжения, и стандартизацию наших глобальных технологических платформ.
сегодня, как часть нашего отчета о доходах третьего квартала, мы заявляем, что наша цель состоит в уменьшении наших текущих годовых расходов в 3.9 миллиарда долларов на более чем 400 миллионов до конца 2008. мы нацелены на расходы, не связанные с численностью персонала - там где это возможно, например услуги и сторонние сервисы. однако, так как расходы на заработную плату - единственная значительная часть наших расходов, мы ожидаем уменьшение нашего кадрового состава как минимум на 10% к концу года.
затронутые сотрудники будут уведомлены об увольнениях в течение нескольких следующих недель. мы понимаем, что эти новости сеют неуверенность, но мы идем по пути, который уравновешивает скорость с ясным фокусом на достижении того, что необходимо для достижения организацией продолжительного успеха. забегая вперед, для нас все так же будет важно находить правильные решения, чтобы поддерживать успешный и сильный бизнес.
увольнять очень трудно, особенно в свете того, что мы все испытали за этот год. но мы не принимаем такие решения легкомысленно, и обещаем поступать с затронутыми работниками должным образом, предлагая и пособие и услуги по трудоустройству.
эти шаги не легки для нас, как компании, но так как мы становимся все более организованными, принятие решений будет более быстрым и нам будет легче делать больше и оставаться сфокусированными на нашей стратегии. эти изменения также приготовят нас к макроэкономическому спаду. как и во время прошлого спада, yahoo! продолжает быть местом, где потребители находят информацию и возможности общения, как важную часть своего интернет-дня. с улучшением экономики в будущем, я безусловно верю, что мы будем сильнее и выиграем от действий, предпринятых сейчас.
как всегда, я благодарю вас за все, что вы сделали для yahoo
всех благ,
джерри
